Теряли когда-нибудь ключевого члена команды именно в тот момент, когда его трудно заменить? Недавно я с такой ситуацией столкнулся.
⠀
Пришлось его задачи взвалить на тех, кто остался. Выдержат? Или у них тоже наступит эмоциональное выгорание?
Почему оно наступает и почему, вдруг, что-то перегорает внутри? И я не про физическую усталость, я – про Опустошение.
⠀
Для меня жизненно важно, чтобы в команде были люди, которым важно делать максимум, выкладываться и кайфовать от того, что они делают. Именно так мы собираем проекты максимального качества??
⠀
И все мы эмоционально вкладываемся, но если наступает день сурка, качество уходит из фокуса внимания – люди тянут лямку, чтобы выжить к концу сезона, к концу проекта, к концу рабочего дня. И одними только деньгами не компенсировать их вклад. Роботы на работе работают за зп. А максимальное качество – это про “вложиться и выложиться”.
⠀
Для event это ключевая история. Как же получить высокую вовлеченность, но чтобы при этом “топлива” всегда хватало. Парадокс: не давайте людям чересчур много работать! Те, кто кайфует от своей работы, слишком много на себя берут – берут то, что не могут унести. Они не понимают, что их ресурс не безграничен, работают на износ, а вы рискуете остаться без ценного сотрудника.
⠀
Некоторым руководителям все равно. Сгорят? Найдем новых. Новых – да, но насколько вовлеченных?
⠀
Знаю, что не только в event важны те, кто вкладывается на 347%.
Хочу услышать ваше мнение??
Позволяете ли вы своим сотрудникам выгорать и заменяете их другими (выгорают слабые), или отслеживаете их эмоциональное состояние?
И самое главное: выгорают ведь не только сотрудники. Насколько внимательно вы прислушиваетесь к себе, чтобы в один момент не обнаружить себя разводящим кроликов на Бали, с нежеланием заниматься чем-то еще в жизни?
#EventProducer #EventProject
#организациямероприятий
#ПростоДелаем #БольшеЧемEventАгентство
#ShapovalPro #ЕвгенийШаповал
